负责实验室、学院行政事务、人事（对接实验中心、党政办，人事处）。 

对接学校机构：人事处、党政办、上述业务相关部门

日常工作落实情况（30%）

考核点：以完成情况或投诉情况进行综合考核。

推动学院发展工作（70%）

考核点：

1. 起草出台新的能够解决工作中的问题，或者堵住漏洞的文件，或者能够主动推动学院管理系统化。

2. 能够在大型学术会议或者学术活动中积极作为，与其他业务分管院长做好统筹安排

3. 主动推动人事工作，在人员招聘方面积极作为，积极跟进，成效显著。

4. 能够主动将学科带头人的规划落实到位。